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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月18日 12:22  浏览次数:50
核心提示:全面赋能、万季飞说,深化改革,扩大开放,能让安徽经济社会发展到更高的层次,但与此同时,也会触及一部分人的利益。“如果敢于触碰这些利益,迎接更多外来投资,能让安徽更快发展。”

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       1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。


具体来说,分级诊疗有三方面作用:第一,有利于控制费用。去大医院看病花钱会更多,在基层医院费用相对较低。第二,有利于节约资源。从急慢分治的角度说,如果更好地预防和康复护理,费用也会低很多。第三,有利于提高效率和质量。其实有些病并不需要去大医院,基层医生的观察指导就很有效。


在此立法精神下,《亲属编》中废除了“妾之制度”,不再规定妾与妻的关系和在家庭中的地位。千百年来一直存在于中国男人婚姻生活中,并且为男人宠爱的“妾”,从法律上彻底消失了。


王超指出,16+1合作正处于承前启后的重要发展时期,此次领导人会晤将对合作形成巨大的政治推动力和引导力。届时,李克强总理将出席16+1领导人圆桌会议,出席第四次中国-中东欧国家经贸论坛开幕式并发表演讲,分别会见与会中东欧国家领导人。


陈昌智充分肯定了中央监督委员会的工作。他说,一年来,中央监督委员会立足实际,积极稳妥开展工作,会内监督工作取得了新成效,有了新进展。对于今后的工作,陈昌智提出五点要求:一要进一步深化对会内监督重要意义的认识,推动工作发展;二要以会中央印发《关于改进工作作风,密切联系群众的通知》为契机,切实加强对工作作风转变的监督,推动领导班子建设;三要提高省级领导班子谈心会、民主生活会的质量,增强凝聚力;四要抓住机遇,勇于实践,使监督委员会的工作向纵深发展;五要认真总结实践经验,探索新时期新形势下会内监督工作的规律,加强对省级监督委员会工作的指导。

 
 
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